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真人博狗网:遵守国家工作时间制度也是雇主的法律义务

时间:2021/10/8 7:07:36  作者:  来源:  浏览:3  评论:0
内容摘要:曲明辉法官解释说,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每天工作8小时,每周工作40小时;《劳动法》还规定,雇主应确保雇员每周至少休息一天。.因此,本案中,李某虽然周六工作,但其每周工作时间为36小时,未超出法定标准,每周日休息一天,并未违法。因此,他声称没有关于休息日加班工资的法律。根据基础,它不能被支持。...
曲明辉法官解释说,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每天工作8小时,每周工作40小时; 《劳动法》还规定,雇主应确保雇员每周至少休息一天。 .因此,本案中,李某虽然周六工作,但其每周工作时间为36小时,未超出法定标准,每周日休息一天,并未违法。因此,他声称没有关于休息日加班工资的法律。根据基础,它不能被支持。

劳动者依法享有休息和休假的权利。遵守国家工作时间制度也是雇主的法律义务。劳动者与用人单位应在法律框架内履行义务,构建和谐的劳资关系。

徐正征认为,工时制,即工时制,是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制分为标准工时制和特殊工时制(综合计算工时制和不定期工时制)。

标准工时制是由立法确定的一种基本工时制度,确定白天和黑夜的工作时间长度、一周的工作日数,并要求所有用人单位和普通工人实施基本工作时间制度。小时制。我国普遍实行标准工时制,工人每天工作8小时,每周工作40小时。

综合工时制是一种工时制,采用周、月、季、年等周期,对部分雇主因工作原因需要连续工作或受季节和自然条件限制的员工进行综合计算的工时制。工作的特殊性。 ,但其日均工时和周均工时应与法定标准工时基本一致。例如,交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的一些人员,由于工作、生产经营的性质,需要连续作业,受季节、自然条件、地质、石油、资源勘探、建设、盐、糖、旅游等行业的一些人等。

不定期工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围等原因,不能按标准工时计量的工人的一种工时制。如高级管理人员、现场服务人员、销售人员、长途运输人员、外地常驻人员、非生产值班人员等。


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